Den norske modellen har vært viktig for et effektivt og balansert partsamarbeid i store deler av det norske arbeidslivet.
Evnen til å løse problemer og utfordringer ved forhandlingsbordet på et tidlig tidspunkt har styrket Norges konkurranseevne.
Er det et symptom på tornerosesøvn når kunnskapen og bevisstheten om den norske modellen er i ferd med å bli borte?
Det mangler ikke utfordringer. Innføring av såkalt “hard” HR med prestasjonsmålinger, bruk av store, internasjonale konsulentfirmaer med strukturer forankret i amerikanske ideologier, New Public Manangement, Lean, Performance Management er noen nøkkelord.
De Facto har gjort en bred undersøkelse som gir grunn til uro. Medlemmer rapporterer om mindre kontakt med ledelsen gjennom avtalebaserte fora. Samtidig avsløres manglende kjennskap til Hovedavtalen, representasjonsordningene og arbeidsmiljølovgivningen.
Denne konferansen har som mål å vekke til en bred og åpen debatt om hva som er verdt å bevare i den norske modellen, og hva som kan bidra til videre utvikling.
Vi ønsker å skape økt oppmerksomhet og kunnskap, og sikre at viktige verdier i arbeidslivet blir godt ivaretatt.
